Near East Sigorta'da

Büyük bir grubun parçası olduğumuzu bilir ve buna göre hareket ederiz,

Takım çalışmasına inanırız,

Yaptığımız her işte sorumluluk duygusu ile hareket ederiz,

Kendimizi ve ekip arkadaşlarımızı geliştirmeyi hedefleriz,

Müşterilerimize önem verir ve duyarlı davranırız,

Farklılıkları bir fırsat olarak görür, uyum sağlarız,

Çözüm yönetimi yapar, sonuç odaklı hareket ederiz.

Near East Sigorta İşe Alım Süreçleri

İşe alım süreci, ilgili departmanlardan gelen talepler doğrultusunda, aranan özelliklerin belirlenmesi ile birlikte açılan iş ilanlarına gelen başvuruların toplanmasıyla başlar.
Öncelikle İnsan Kaynakları ve ilgili departman yöneticisinin kontrolünden geçen başvurulardan, aranan görev tanımı ve niteliklere uygun bulunanlar İnsan Kaynakları Departmanı tarafından görüşmeye davet edilir. İnsan Kaynakları ve departman yöneticisi ile yapılan görüşmelerin ardından uygun bulunan adaylarla üst yönetim mülakatı organize edilir, üst yönetim, mülakatında uygun bulunan adaylarla işe alım detayları görüşülmek üzere insan kaynakları departmanı tarafından teklif görüşmesi yapılır.

Near East Sigorta Eğitim Ve Gelişim

Elementer sigortacılıkta sektöre yeni bir soluk getiren Near East Sigorta, hızla gelişen ve önemli büyüme potansiyeline sahip olan bir pazarda lider olmayı hedeflemektedir. Bu hedefe ulaşmada İnsan Kaynağının öneminin farkında olarak çalışanlarımızın yetkinliklerini arttırmak amacı ile mesleki, teknik ve kişisel gelişime yönelik sınıf eğitimleri verilmektedir.

Near East Sigorta Ücret Politikası Ve Haklar

Şirketimizde performansa ve niteliklere dayalı adil bir ücretlendirme sistemi mevcuttur.

Near East Sigorta, Near East grubumuzun bir parçası olduğundan;

Tüm çalışanlarımıza ;

Özel Sağlık Sigortası yan hak olarak verilmektedir.

Ayrıca çalışanlarımıza ve yakınları;

Grubumuz Hastanelerinden

Yakın Doğu Eğitim Kurumlarından (İlkokul, ortaokul, lise ve üniversite lisans)

indirimli olarak yararlanmaktadırlar.

Near East Sigorta Performans Değerlendirme

Çalışanlarımızın performanslarını değerlendirmek, eğitim gerekliliklerini ve gelişim alanlarını belirlemek, iş süreçlerinde yetkinliklerini görmek amacıyla yılda bir performans değerlendirme görüşmeleri yapılır.